Unsere Arbeitsweise

Die bevorzugte Methode bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen ist die direkte Suche. So erschließen wir für Sie das in Frage kommende Potenzial systematisch. In Einzelfällen ergänzen wir die direkte Suche durch Anzeigen in ausgewählten Medien. Unser Vorgehen im Detail:

  1. Umfeldanalyse – Analyse des Positionsumfelds, Formulierung eines Aufgaben- und Anforderungsprofils
  2. Marktanalyse – durch eigene Researcher, Ziel: Besonderheiten des Marktumfeldes erfassen
    und Identifizieren möglicher Kandidaten
  3. Auswahl der Kandidaten – Analyse der Lebensläufe und Zeugnisse, Interviews;
    auf Wunsch Einholen von Referenzen und Eignungstests
  4. Präsentation der Kandidaten – durch den verantwortlichen Berater, Supervision während der Präsentation,
    gefolgt von gemeinsamer Reflexion des Gesprächs. Ihr Vorteil: ein Maximum an Entscheidungssicherheit
  5. Betreuung in der Integrationsphase – auf Wunsch


Beratung mit Erfolgsgarantie

Unser Honorar orientiert sich an der Schwierigkeit des jeweiligen Auftrags. Dafür verpflichten wir uns die Suche so lange fortzusetzen, bis eine Lösung gefunden ist.

Objektivität durch Exklusivität
Wir akzeptieren nur Mandate von Unternehmen, jedoch nicht von Kandidaten.