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Das Zusammenfinden von Unternehmen und Kandidaten wird durch das Internet leichter. Insbesondere auch Top-Führungskräfte und hochqualifizierte Spezialisten zeigen heute im Netz Flagge. Meist tun sie dies aber nicht, weil sie Veränderung suchen, sondern weil es in einer vernetzten Welt Teil ihrer persönlichen und beruflichen Identität ist. Als Gegenpol wächst der Diskretionsbedarf, wenn eine berufliche Veränderungsoption tatsächlich ansteht. Hierfür bieten wir unseren Mandanten neben dem Executive Search erweiterte Beratungsmodule.

 

Executive Search

Im Executive Search werden von Beginn an, durch Direktansprache, ausgewählte und besonders geeignete Kandidaten gezielt, diskret und persönlich angesprochen. Wir verpflichtet uns die Suche solange fortzusetzen, bis eine befriedigende Lösung gefunden ist.
Für die Kandidaten der engsten Wahl erstellen wir auf Mandantenwunsch ergänzend ein Persönlichkeitsprofil.

Vorteile

  • Gezielte und direkte Ansprache nur der am besten geeigneten Kandidaten
  • Die Suche wird bis zu einer befriedigenden Lösung fortgesetzt
  • Executive Search kann auf Net Search aufbauen

Honorar

  • Transparent an die Erfüllung definierter Meilensteine gebunden

 

Net Search
Tempo steht im Vordergrund: Unser Netzwerk bietet direkten Zugang zu Führungskräften und Spezialisten. Der Prozess ist auf vier Wochen, die Kontaktaufnahme auf bis zu 100 Kandidaten angelegt. Im Interesse eines raschen Projektfortschritts und zur Vermeidung von Reisekosten, werden Interviews zunächst per Telefon und Video geführt. Vielversprechende Profile besprechen wir mit unseren Mandanten und nur die Kandidaten der engsten Wahl werden zu persönlichen Interviews eingeladen. Während des Net Searchs erhalten unsere Mandanten ab der 2. Woche wöchentliche Statusberichte. Sollte der Markt im Zeitfenster keinen Abschluss ermöglichen, haben unsere Mandanten den Anspruch, das Projekt im Executive Search unbefristet fortzusetzen.

Vorteile

  • Rasche Erkenntnisse zur aktuellen Marktsituation
  • Geringes Kostenrisiko
  • Keine unkalkulierbaren Reisekosten
  • Bei positiver Kandidatenreaktion zügiger Projektabschluss
  • Bei schwierigen Marktverhältnissen, Option auf Executive Search, unter Nutzung bisheriger Suchergebnisse und Anrechnung des Grundhonorars

Honorar

  • Grundhonorar
  • Platzierungshonorar bei erfolgreichem Abschluss eines Anstellungsvertrags

 

Limited Search
Wenn ein Mandant selbst Kandidaten im Auge hat, deren Interessen aber nicht ausreichend kennt und eine eigene Ansprache unpassend ist, bietet Limited Search die Möglichkeit durch uns in aller Diskretion alles Wichtige zu erfahren. Auf Wunsch können wir Kandidaten ggf. zusätzlich gezielt für Positionen motivieren. Der Prozess ist für beide Seiten neutral und wird professionell moderiert.

Vorteile

  • Diskreter und gezielter Erkenntnisgewinn für unsere Mandanten
  • Diskretion und Neutralität für die Kandidaten
  • Auf Wunsch Motivation der Kandidaten
  • Geringes Kostenrisiko

Honorar

  • Einmaliges Honorar für die Kandidatenansprache
  • Angepasstes Honorar bei erfolgreichem Abschluss eines Anstellungsvertrags

 

Second Opinion
Garant für objektive Kandidatenbeurteilungen ist Neutralität – und als externer Personalberater sind wir neutral. Eine professionelle Beurteilung fördert zudem zusätzliche Perspektiven und Erkenntnisse zu Tage. Für die Second Opinion wenden wir Standards für Management Audits an und verbinden diese mit der Beurteilung des beruflichen Werdegangs und der beruflichen Potentiale der Kandidaten. Second Opinion kann für eigene Mandanten-Mitarbeiter genauso angewandt werden wie für externe Kandidaten aus dem Netzwerk unserer Mandanten.

Vorteile:

  • Objektivierung von Entscheidungsprozessen durch professionelle, neutrale Beurteilungen
  • Vermeidung oder Schlichtung möglicher Entscheidungskonflikte

Honorar

  • Stunden- oder Tagessatz, je nach Umfang und Anzahl der Kandidaten